नवी दिल्ली: प्रसूती किंवा वैद्यकीय रजेवर असताना काढून टाकलेल्या माजी कर्मचार्‍यांना त्यांच्या उर्वरित वेळेसाठी पैसे दिले जाणार नाहीत असे Google सूचित करत आहे. CNBC नुसार, काढून टाकलेले Google कर्मचारी कंपनीला त्यांच्या मंजूर वैद्यकीय वेळेचा सन्मान करण्यास सांगत आहेत. 100 हून अधिक माजी कर्मचाऱ्यांनी “Lid off on Leave” नावाचा गट तयार केला आहे.
ते विनंती करत आहेत की कार्यकारी अधिकाऱ्यांनी त्यांना जानेवारीच्या नोकऱ्या कपातीपूर्वी काढण्यासाठी अधिकृत केलेल्या आठवडे आणि महिन्यांची भरपाई द्यावी. (तसेच वाचा: ओपनएआयचे सीईओ सॅम ऑल्टमन कबूल करतात की चॅटजीपीटी मानवी नोकर्‍या काढून टाकू शकते)
माजी कर्मचाऱ्यांच्या गटाने गुगलचे सीईओ सुंदर पिचाई आणि चीफ पीपल ऑफिसर फिओना सिकोनी यांच्यासह अधिकाऱ्यांना तीन वेळा पत्र लिहिले, अगदी अलीकडे 9 मार्च रोजी प्रतिसाद न मिळाल्याने, अहवालात म्हटले आहे.
प्रसूती रजा, बाळ बंधन रजा, काळजीवाहू रजा, वैद्यकीय रजा किंवा वैयक्तिक रजेसाठी मंजूर झालेल्या किंवा सध्या असलेल्या लोकांचा या गटात समावेश आहे.
“आम्ही 20 जानेवारी 2023 पर्यंत मंजूर केलेल्या सर्व पानांसाठी आमच्या मूळ पालक आणि/किंवा अपंगत्व रजा व्यवस्थेच्या अटींचा सन्मान करण्यासाठी सद्भावनेच्या प्रयत्नांची आदरपूर्वक विनंती करतो,” असे कामावरून काढलेल्या कर्मचार्‍यांच्या गटाने उद्धृत केले.
शिवाय, अहवालात नमूद केले आहे की पिचाई आणि इतर नेत्यांना आगामी मुदतीमुळे या प्रकरणावर त्वरित स्पष्टीकरण देण्याचे आवाहन करण्यात आले आहे.
वैद्यकीय रजेवर असताना काढून टाकलेल्यांसाठी 31 मार्चपर्यंत अधिकृत वियोग अटी येतील अशी अपेक्षा आहे.
कंपनीने जानेवारीमध्ये 12,000 नोकर्‍या काढून टाकण्याची घोषणा केली, जे तिच्या कर्मचार्‍यांपैकी सुमारे 6 टक्के प्रतिनिधित्व करते, टेक क्षेत्रातील विस्ताराच्या विस्तारित कालावधीनंतर विक्रीतील वाढ कमी झाल्याचा विचार करण्यासाठी.